Etkili Geribildirim Eğitimi
Eğitimin Amacı
İş yerinde etkili geri bildirim, bir organizasyonun başarısını belirleyen kritik bir unsurdur. Doğru bir şekilde yönetildiğinde, geri bildirim süreci çalışanların potansiyellerini maksimize etmelerine ve iş performanslarını optimize etmelerine olanak tanır. Bu noktada, geri bildirim eğitimimiz, iletişim becerilerinizi güçlendirerek iş yerindeki etkileşimlerinizi olumlu yönde şekillendirmenize yardımcı olacaktır.
Geri bildirim, bir kişinin işteki performansını değerlendirmenin yanı sıra, bu performansı geliştirmek için yol gösterici olma potansiyeline sahiptir. Eğitimimiz, geri bildirim sürecinin sadece bir değerlendirme aracı olmanın ötesinde nasıl bir öğrenme ve gelişim aracına dönüştürülebileceğini vurgular. Katılımcılarımız, geri bildirimi sadece bir gerçeği yansıtan bir geribildirim aracı olarak değil, aynı zamanda bir motivasyon ve öğrenme kaynağı olarak nasıl kullanacaklarını öğreneceklerdir.
Geri bildirim verme becerisi, bir liderin veya iş arkadaşının etkili iletişimde bulunma yeteneğine dayanır. Eğitimimiz, bu beceriyi geliştirmek için pratik stratejiler sunar ve katılımcıları, geri bildirim verme sürecini olumlu ve yapıcı bir deneyim haline getirmeye teşvik eder. Ayrıca, geri bildirimin sadece olumlu değil, aynı zamanda eleştirel ve geliştirici bir yaklaşımla nasıl sunulacağını öğretir.
Geri bildirim ve tavsiye arasındaki ince çizgiyi anlamak da önemlidir. Eğitimimiz, geri bildirim ve tavsiye kavramlarını açıklığa kavuşturarak, her ikisinin de etkili iletişim için nasıl kullanılabileceğini ortaya koyar. Katılımcılarımız, bu aradaki farkı anlamak ve uygun durumlarda hangi yöntemi kullanacaklarını bilmek konusunda güven kazanırlar.
Son olarak, eğitimimiz geri bildirimin performansı nasıl iyileştirebileceği konusunda derinlemesine bilgiler sunar. Katılımcılarımız, geri bildirimi bir gelişim aracı olarak nasıl kullanacaklarını ve bu süreci sürekli bir öğrenme deneyimine dönüştürecek stratejileri öğrenirler.
İşte bu eğitim, geri bildirim sürecini etkili bir şekilde yönetmek isteyen herkes için bir fırsattır. İletişim becerilerini güçlendirmek, geri bildirimle pozitif bir değişim sağlamak ve iş performansını optimize etmek isteyen herkesi bekliyoruz.
Bu Eğitim Size Neler Katacak?
- Geri bildirim ve tavsiye arasındaki farkı tanımlayabileceksiniz.
- Etkili geri bildirimin performansı nasıl artırabileceğini anlayacaksınız.
- Etkili geri bildirimin, şirket hedeflerine ve öğrenmede ilerlemeye ulaşmaya nasıl katkıda bulunduğunu belirleyeceksiniz.
- Etkili geribildirimin nasıl ve ne zaman verileceğini bileceksiniz.
- Beden dilinin size ne mesajlar verdiğini anlayabileceksiniz. Dört aşamalı geri bildirim modeli kullanarak dengeli geri bildirim verebileceksiniz.
- Geri bildirim durumlarında meslektaşlarınızla ilişki ve empati kurabileceksiniz.
- Alıcının kendi geri bildirimini alabilmesine sağlayabileceksiniz.
Etkili Planlamak için sorulacak bazı sorular
- Hedef Kitleniz: Eğitim kimler için tasarlanacak? Örneğin, yöneticiler, takım liderleri, proje liderleri veya tüm çalışanlar mı?
- Özel İhtiyaçlar ve Zorluklar: Eğitim alacak kişilerin veya organizasyonunuzun özel ihtiyaçları ve karşılaştığı zorluklar nelerdir? Belirli bir departmanın mı desteklenmesi gerekiyor, yoksa genel bir iş gücü mü?
- Eğitim Süresi ve Sıklığı: Eğitim ne kadar süreyle devam etmeli? Birden fazla oturumda mı işlenmeli yoksa tek bir yoğun oturum mu olmalı?
- Eğitim Yeri ve Formatı: Eğitim online mı yoksa yüz yüze mi olacak? Eğitim içeriği hangi formatlarda sunulacak (sunumlar, interaktif aktiviteler, rol oyunları vb.)?
- Ölçüm ve Değerlendirme: Eğitim etkisinin ölçümü için hangi metrikleri kullanacaksınız? Katılımcıların geri bildirimlerini toplamak ve eğitim sonrası performanslarını değerlendirmek için bir planınız var mı?
- Özel Konular veya Vurgular: Eğitimde özellikle vurgulanmasını istediğiniz konular veya özel beklentiler nelerdir? Örneğin, olumlu geri bildirim kültürünü oluşturma veya eleştiriye açık olma gibi.