Artık çağımızın vazgeçilmez eğitim yöntemlerinden birisi de uzaktan eğitimler. İster bir kurumsal firmada eğitim profesyoneli olun ya da gelişim danışmanı, uzaktan eğitim vermek zorunda olacağınız zamanlar olacaktır. Hatta belki de sıklıkla uzaktan eğitimler veriyorsunuzdur. Eğitimlerinizin daha verimli ve dikkat çekici olmasını sağlamak için bazı konulara dikkat çekmek gerektiğini düşünüyorum. Bu başlıkları sıradanlıktan uzak çarpıcı eğitimler verebilmeniz için derledim. 

Bütün bu bahsettiğimiz maddelere dikkat ettiğiniz takdirde artık hazırsınız demektir.

1) Katılımcılarınızı tanıyın: Kitlenizi iyi tanımadığınız ya da analiz etmediğiniz takdirde onlara vereceğiniz mesajlarınızın istediğiniz yere gitmesi pek olası değil. Başarılı bir eğitim vermek istiyorsanız işe katılımcılarını iyi tanımakla başlamalısınız. Sizden neler beklediklerini bilin. Uzmanlık alanlarını, ait oldukları grupları, eğitim seviyelerini vb.

2) İlgi çekici olun: Katılımcının ilgisini çekecek bir açılışla başlayın. Çok abartılı olmaması kaydıyla eğitiminize mizah katabilirsiniz. Böylelikle duygulara da hitap etmiş olursunuz ki bu akılda kalıcılığı kolaylaştırır.

3) Güçlü bir şekilde yapılandırın: Eğitim salonuna girer gibi sanal sınıfa girmemelisiniz. Yüz yüze kullandığınız birçok yaklaşım işe yaramayacaktır. Uzaktan eğitim için farklı disiplinler gerekli. Çok fazla içerikle boğmayın, çok fazla yazıdan ziyade görsel ve işitsel öğeler kullanmaya özen gösterin.

4) Son dakika değişikliklerinden kaçının: Uzaktan eğitim verirken yapılan değişiklikler tutarsız gözükmek gibi istemsiz sonuçlar doğurabilir. Bu durum katılımcıda kafa karışıklığına neden olabilir.

5) Katılımcıların konunuzla ilgili tecrübe ve bilgi paylaşmaları için onları teşvik edin: Böylelikle katılımcıların ilgilerini daha çok çekmekle kalmayıp onların gerçek yaşam tecrüberilerini de eğitiminize eklemiş ve onlar için daha faydalı hale getirmiş olursunuz.

6) İçeriğinizin kalitesini düzenli olarak gözden geçirin: Bazı yöntemler hazırlık yaparken ideal gibi dursa da uzaktan eğitimde pratiklikten uzak kalırlar. Bu yüzden de işe yarayan yeni yöntemler oluşturmak için zaman ayırın.

7) Zamanlamanıza dikkat edin:  Unutmayın sizin eğitiminizden sonra katılımcılar işlerinin başına geri döneceklerdir. O yüzden de başlama ve bitirme saatine sadık kalmalısınız.

8) Geri bildirim İsteyin: Eğer tek bir oturumdan daha fazla süren bir eğitim veriyorsanız eğitimin sonunu beklemeden katılımcılardan ilk oturumun sonunda geri bildirim isteyin. Bu diğer oturumların kalitesi için çok işinize yarayacaktır.

9) Katılımcılara eğitimden sonra faydalanabilecekleri materyaller verin.

Aktarılan bilginin mümkün olduğunca akılda kalması eğitmenin birinci öncelikleri arasındadır. Bunu sağlamanın en iyi yolu onlarla daha sonra kullanabilecekleri destekleyici kaynaklar sunmaktır.