Önceliklendirme, Planlama ve Karar Alma Becerileri
Bu eğitimin amacı, katılımcıların iş yükü içinde boğulmak yerine, neyin gerçekten öncelik olduğunu ayırt edebilmesini sağlamaktır.Katılımcılar,…
Eğitimi inceleyin ↗Profesyoneller için Sunum Teknikleri
Kurumunuza özel gelişim
Bu eğitimin amacı, katılımcıların sunum yaparken yalnızca bilgi aktaran değil, dinleyicinin dikkatini yöneten ve mesajını hatırlatan bir iletişim becerisi kazanmasını sağlamaktır.Katılımcılar, iyi…
Program içeriğini inceleyin ↓Eğitim Hakkında
Bu eğitimin amacı, katılımcıların sunum yaparken yalnızca bilgi aktaran değil, dinleyicinin dikkatini yöneten ve mesajını hatırlatan bir iletişim becerisi kazanmasını sağlamaktır.
Katılımcılar, iyi hazırlanmış ama etkisiz sunumların neden karşılık bulmadığını ve sunumun içeriğinden çok, nasıl sunulduğunun neden belirleyici olduğunu net biçimde fark eder.
Bu eğitim, slayt anlatmayı değil; mesajla etki yaratmayı öğretir.
Eğitim İçeriği
Programın başlıklarını ve her bölümde ele alınan konuları keşfedin.
Mesaj mı, Slayt mı?
Sunumların neden slaytların esiri haline geldiği ele alınır. Katılımcılar, slaytların mesajı desteklemesi gerekirken nasıl mesajın önüne geçtiğini fark eder.
Dinleyici Analizi: Kime, Ne Anlatıyorum?
Aynı sunumun neden farklı kitlelerde tamamen farklı etki yarattığı bu başlıkta netleşir. Sunumun içeriğinin değil, dinleyici beklentisinin belirleyici olduğu gösterilir.
Açılış ve Kapanış: Hatırlanan Anlar
Dinleyicinin zihninde kalan iki kritik an vardır: başlangıç ve bitiş. Bu bölümde, sunumun ilk ve son dakikalarının neden her şeyden daha önemli olduğu çalışılır.
Hikâyeleştirme ve Örnek Kullanımı
Bilginin neden tek başına ikna etmediği ele alınır. Katılımcılar, örnek ve hikâyelerin mesajı nasıl güçlendirdiğini deneyimleyerek öğrenir.
Beden Dili ve Ses Kullanımı
Sunumda söylenen ile bedenin söylediği arasındaki fark görünür hale getirilir. Ses tonu, duruş ve jestlerin mesajı nasıl değiştirdiği somut örneklerle ele alınır.
Zor Sorular ve Müdahalelerle Baş Etmek
Sunum sırasında gelen beklenmedik soruların neden kontrol kaybı gibi hissedildiği açıklanır. Bu bölümde, zor anların nasıl avantaja çevrileceği çalışılır.
Karar vermeden önce
Program hakkında
merak edilenler.
İçerik kurumumuza göre uyarlanabilir mi?
HNA programları kurumun ihtiyacı, kültürü ve hedefleri doğrultusunda birlikte tasarlanır. Görüşmede ekibinizin karşılaştığı durumları paylaşarak içeriğin odağını belirleyebilirsiniz.
Eğitimin süresi ve katılımcı grubu nasıl belirlenir?
Katılımcı profilinizi, gelişim hedefinizi ve uygun döneminizi ihtiyaç formunda paylaşın. Süre, grup yapısı ve uygulama biçimi bu bilgiler üzerinden görüşülür.
Eğitim sonrasındaki gelişim nasıl takip edilir?
HNA Etki Modeli, etkiyi ölçme, işe aktarımı takip etme ve geri bildirim alma adımlarını içerir. Programınızın takip kapsamını ihtiyaç görüşmesinde netleştirebilirsiniz.
HNA Etki Modeli’ni inceleyin →Bu program için nasıl teklif alabilirim?
Teklif formunda eğitim adı otomatik doldurulur. Kurumunuzu ve gelişim ihtiyacınızı paylaşarak görüşme talebi oluşturabilirsiniz.
Teklif talebi oluşturun →
Zaman Yönetimi Eğitimi
Katılımcıların önceliklerini netleştirmesini, zaman tuzaklarını yönetmesini ve daha odaklı bir çalışma sistemi kurmasını sağlar.
Eğitimi inceleyin ↗
Telefonda Etkili Satış ve İkna Teknikleri
Bu eğitimin amacı, telefonda satışın “ikna etmeye çalışmak” değil, doğru sorularla ihtiyaç yaratmak olduğunu katılımcılara deneyimleterek…
Eğitimi inceleyin ↗